真空设备行业人才的问题，这是我们真空设备行业乃至整个机械工业普遍的存在的共性的问题。高素质开拓型的技术人员一技之长的能工巧匠，管理独具的白领阶层都显得匾乏和捉襟见肘。技术人员、技术工人、管理人员是支撑企业的生存的三根基石缺一不可。而在我们的企业里三种人才普遍的短缺，那么就软化了企业的生存的基础。就企业而言市场的拓展靠产品产品的开发靠人才，人才的开发靠环境（政策、待遇），在这个链条中人是第一位的有了人就有了产品有了产品就有了市场。在发达国家的企业里兰白领员工的学历水平正在逐年缩小，兰领员工的素质普遍的提高。在我国大学本、专科毕业的学生中有多少人去开机床？虽然有的企业招人中明显规定某某学历为当工人岗而设，但落实到岗或在岗位上留下来长期奉献的能有几人？为了企业的发展与生存。真空设备的行业在困难的状况下仍以不薄的待遇，在不断地吸纳大学毕业生，用以充实技术的人员队伍和企业的延续。然而在扩招以后的大学毕业生中，综合素质普遍低下多于待遇少于奉献多于口头，少于实践的现象普遍的存在。一台电脑、一门外语就是他学业的全部。一个机械工科院校毕业的学生连起码的机械加工基础的知识都不懂，这就反映了我们教书育人中存在的问题。在我们企业中近几年也来了许多大学生，但也走了一些人留下来的人有的已成了骨干，走的人自认为在行业中练了几年把式但社会的认可度如何？大家自有公论。真正在大学学真空专业毕业后从事产品研发的充其量不足25%，这就给真空设备的行业基础人才的积累带来了隐患。大家都去做流通大家都去做代理，研发这种艰难的工作谁去干？技术的提升靠人才靠人才的综合的素质，靠高素质的技术的团队去实现。目前仍奋斗在真空的产业研发岗位上的技术人才，是真空设备行业的发展的希望是中国民族工业发展的希望。我们这个队伍虽目前仍显得单薄但经过大浪淘沙，留下来的都是金子随着时间的推移人才的问题将会有好的转机。